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"M"anaging "O"rganizations:
Form und Gestalt der Managing Organizations Kugel veranschaulichen die Ganzheitlichkeit unseres akteurszentrierten Beratungs- und Entwicklungskonzepts.
Durch die optische Überlagerung beider Elemente erschließt sich die "Gestalt"! So wird das Ganze mehr als die Summe seiner Einzelbestandteile und transportiert Sinn und Ausdruck nach innen und nach außen:
Erst durch den Menschen erhält die Organisation (das rote „O“) ihre vollkommene Gestalt und erst in der Umgebung der Organisation erhält der Mensch (das weiße „M“) seine einzigartige Kontur!
Schatten und Rotation der Kugel verdeutlichen die Dynamik, die das kontinuierliche Spiel zwischen Stabilität und Flexibilität im Veränderungsprozess bestimmt.
Managing Organizations bringt den Ball ins Rollen!
Mensch:
- Stärkung des Selbstvertrauens und des Selbstwirksamkeitserlebens
- Auflösen von blockierenden persönlichen Barrieren
- Weiterentwicklung des unternehmerischen Denkens und Handelns
- Vermittlung von leistungsrelevanten Kompetenzen
- systematische Stärkung der Vorbildwirkung
- gesundheitsförderliche Work-Life Balance
Organisation:
- Strategische Positionierung
- Justierung der unternehmerischen Flexibilität und Umstellungsfähigkeit
- Verbesserung der Kooperations- und Prozessarchitekturen
- Optimierung des Fehler- und Schnittstellenmanagements
- Erhöhung der Produkt- und Servicequalität
- positive Gestaltung von Arbeitsklima und Unternehmenskultur
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Auf einen Blick:
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Unsere Auftraggeber bestätigen die Effektivität unserer Beratungsphilosophie. Hier finden sie einige Testimonials aus abgeschlossen Projekten.
So beschreiben wir unsere Stärken:
- Realitätsnähe durch die besondere Wahrnehmungsfähigkeit für betriebliche Belange und persönliche Situationen
- Ganzheitlichkeit durch die Wissens- und Methodenkombination aus Psychologie und Betriebswirtschaft
- Einzigartigkeit durch die Fähigkeit zur Übersetzung von emotionalen Eindrücken in rationale Umgebungen und umgekehrt
- Aktualität durch die enge Verbindung von Forschung und Praxis
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